Bewerberquote mit Vorstellungsgespräch

Bewerberquote mit Vorstellungsgespräch: Geben Sie Messwerte ein und vergleichen Sie das Ergebnis mit einem durchgerechneten Beispiel.

So funktioniert die Berechnung

Bewerber befragt

Bewerbungen geprüft

Gültige Werte im zulässigen Bereich eingeben.

Geben Sie Bewerber befragt, Bewerbungen geprüft ein. Prüfen Sie die Maßeinheiten und ändern Sie jeweils einen Wert, um Ergebnisse zu vergleichen.

100*Bewerber befragt/Bewerbungen geprüft → %

Mit den Beispielwerten Bewerber befragt = 24, Bewerbungen geprüft = 250 beträgt das berechnete Ergebnis ungefähr 9,6 %.

Die Planung beruht auf Stunden und Personalzahlen; Pausen, Ausfälle und Arbeitsrecht beeinflussen das Ergebnis.